ネンタメでは、個人情報保護法に抵触しないように、事前に必ず採用候補者と回答者の双方から同意を取得したうえでリファレンスチェックが実施されるようシステムで設計されていますので、全く問題ございません。

採用候補者がこれまでの面接で伝えている内容に虚偽や誇張があったり、現職や前職でトラブル等があった場合には、リファレンスチェックを嫌がり辞退される可能性はあります。一方でリファレンスチェックはネガティブチェックだけでなく、採用候補者の長所や強みなどのポジティブな情報が取得できプラスに働くことも大いにありますので、純粋にお互いのミスマッチをなくすために第三者の客観的な評価を踏まえて選考を進めたいという主旨をお伝えいただくことを推奨しております。

現職に転職活動中であることを伝えていない場合は、採用候補者様のご状況に応じて、段階的に協力依頼することを推奨しております。例えば、現職で上司は難しくても信頼のおける同僚や部下1名ずつから協力をお願いしてもらったり、現職がどうしても難しい場合は前職や前々職から回答者を出していただくようにお願いしてもらう、などをお薦めしております。

基本的には職種問わず、全ての職種で実施可能です。また中途採用だけでなく、新卒採用、業務委託、派遣スタッフ、アルバイトの採用面接にもご活用いただけます。
ネンタメでは様々な職種ごとにリファレンスチェック用の設問テンプレートを用意しておりますので、何を聞けばいいのか迷うことなくリファレンスチェックを実施できます。

ネンタメでは、入社意思が一定程度確認できるタイミングの2次面接後や最終面接直前をお薦めしております。但し、採用候補者の選考辞退が懸念される場合は、最終面接後や内定通知直前に実施することをお薦めしております。また、面接工数の削減を図りたい企業様には1次面接後に実施することを推奨することもあります。

不正防止のために、全ての回答者様に回答前に本人確認を実施しているのと、回答者本人だけが受け取れる方法で回答フォームをお渡ししていますので、回答者本人しか回答できない仕組みとなっております。